1、口才：有口才的人不仅懂说话，更加懂得聆听，因为这样才能知道对方的理据和感受，否则就只有自己输出而无所得益。此外，在做除甲醛加盟时要有组织、有条理，分项说明，切忌吞吞吐吐，亦不必赘言。
2、招揽人才的技巧：
识才：先入为主是人的通病，但以***印象来衡量员工的价值却非常不智。
容才：许多大机构的中层管理人员爱用比自己能力差的下属，以免对自己造成威胁，因此而扼杀了不少人才，不少管理人觉得只有自己最出色，故此目中无人，有些公司不成文的规定要员工由低做起，以上种种情况，都很难留住人才。
育才：不要迷信自己的才能，应不断寻求训练，增加自己的本钱。同样地，对有潜质的下属应提供发挥机会及加以培训。
3、自我进修：世界日新月异，要紧贴社会步伐，就不断接受总公司培训，学习新的知识。
4、领导的艺术：每个***都有权力、财力和魅力三种“力”，但最上乘的还是魅力，因为权力、财力都不免会随着时间消逝。懂得领导艺术的人，会令追随者从他身上学习。他也能发掘到下属的才华，令团队归心，一起达到核心的目标。
5、目光远大：***应有远大目光，良好的目标，才能造福社会，减少人们被甲醛危害的烦恼。
6、效率：以最少的付出获得***的效果，即是说两个人能做到的除醛项目，用多一个人去做便是浪费。此外，选用适合的人才担任适合的工作，才能发挥效率。
7、培训新秀：首先是训练自己，因为身教比言教更有效，让追随者从自己的身上学习，效果更佳。
8、公共关系：公共关系许多时是“口惠而实不至”，例如你向对方合作业务，对方即使一口答应，到时也可能一个人也没出现。面对随意出现的险恶扬面，还是增强自己实力和宣传力比较保险。此外，公共关系需要时间培养，只要你坚持以诚相待，假以时昌，对方也会受到感动。
9、财务管理：过于迷信金钱，容易引人犯罪。例如慈善团体宣扬精神其实比筹集资金更加重要。好的意念可以深入民心，反而筹款太多会造成尾大不掉。
10、完善沟通：不应受彼此阶级能力的差别而影响，只有放下份的羁绊，以平等互惠的态度才能达致最有效的沟通。
11、谈判：谈判建基于互惠双赢的条件下才算成功，否则不是谈判而是侵略。
12、逆境处理：即使“不如意事十常八九”，但成功每每只靠一、两件事。蚀底的情况愈多，成功的机会亦愈高。所以遇上逆境首先要释放自己，时间会是治疗创伤的***补品。
13、激励士气：要懂得运用魅力，激动下属向核心目标出发。
